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天津外包企业中人力资源外包的核心点是什么?
添加时间:2018-01-20
  
       我们先来简单地了解一下什么是人力资源外包。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
 
天津人力资源外包

  人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
 
天津人力资源外包

  天津人力资源外包服务的核心任务的点:
  一、是帮助企业集中精力开展核心业务
  许多企业的实践证明,如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源雇员来完成,一方面耗费成本较大,另一方面由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上,以至于没有足够的时间精力来规划公司的人力资源战略。
  二、有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运作和服务
  第一,外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本,并可以博各家所长,积极 采用市场上最佳的操作方案与操作体系。第二,外包服务商可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业及员工提供迅捷、即时的反馈与服务,如呼叫中心、凭借因特网提供的员工自助服务等,从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。第三,市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂,外包服务商可以 帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程,免除企业在这方面的后顾之忧。
  三、改变管理体系
  企业上市前对正规运作有高要求,人力资源管理的战略性意义更加凸显。外包为企业迅速建立健全完善的管理体系提供了可能,体系的建立过程也是培训公司人员的好机会。

 
天津人力资源外包

  外包的推动力是多方面的,如对公司人力资源管理的战略需求、管理流程的规范化等。相比之下,根本之处还是在于人力资源部门职能定位的变化。