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天津人才招聘|倒退的员工福利
添加时间:2017-11-22
  
  第一:天津人才招聘国家层面规定的硬性福利:
 
  1、五险一金,原本公司为了节省成本,都是让员工书面承诺个人放弃购买社保和住房公积金,且不说合法与否,道德上都过不去!但是,公司的“难处”作为HR的我们肯定还是相当理解的,也只能照单执行,并祈祷着不要出事。直到去年五月产生了一起大型工伤事故,公司才终于重视起来,在百般劝说之下,终于是同意购买社保了!为了用功的规范性和合法性,也怕朝令夕改,作为HR的我只好“冒天下之大不韪”,任何不愿意购买五险的应聘者我们都直接不予录用。虽然没有全额购买五险一金,但是也算是一大进步!
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  2、假期:产假,丧假,婚假,晚婚假,病假、晚育假,法定节假日,带薪年假,通通根据按国家规定写进了《员工手册》,并经老板审核下发到每一位员工,同时大力进行制度培训,也总算是推行了一年。但是随着本人随公司建立异地分仓的离开,除了带薪年假,其余几乎都是名存实亡,而且随着达到带薪休假条件的人数增多,二老板又不顾众人的反对,直接予以废除。至此,假期全部阵亡!
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  第二:公司给予的其他福利:
 
  1、传统节日发放礼物,像端午节、中秋秋都发放相应的礼品,如粽子、月饼等,春节则是没有什么 ;但是礼物也从去年的按照“盒”发放缩水到按照“个”发放了!
 
  2、人身意外险,彼时因为没有社保,为了降低工伤费用风险,百般劝说之下终是买了人身意外险,以保障员工在受到意外伤害时减轻一些医疗费的负担;但是,随着全员缴纳社保的推行,六月到期的意外险也再无下文!
 
  3、职业体检,公司录用条件是持有健康证,满一年报销体检费用;这项福利也随着本人离开原仓而无善终,新仓虽然本人依旧照此规定,但是随着本人即将离职,目测也是无果!
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  4、免费提供住宿和伙食;住宿已经在某些人的抱怨声中,变成了满足特定条件的免费;伙食虽然继续免费,但是由于是“皇亲国戚”在负责,员工的抱怨已经不止一次,但是反映到老板那里也是再无下文......
 
  5、平时不定期的文化活动,旅游、聚餐、抽奖活动、年终奖金等!优秀员工旅游、聚餐最终随着经费的缩减,没有成行!抽奖活动和评优呢,独独剔除了异地建立的分仓。最终呢,还好年终奖虽然来得迟,金额也不那么尽如人意,但总算是有!