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从人力资源开发管理角度看天津人才招聘的意义
添加时间:2018-02-27
  
  天津人才招聘服务公司从人力资源开发管理角度来看,搞好企业内部人才招聘的意义,至少体现在以下几方面:
  1,人才招聘有利于员工职业生涯的开发和发展。因为内部招聘的对象是组织内部的员工,而企业的前途和个人的命运总是紧紧拴在一起的。他们对于组织的历史、现状和将来比别人更了解多,关注深,盼望重,通过招聘选拔人才,能使他们真切地感受到组织对于一般员工的关心爱护和培养教育,在这样的企业中锻炼和成长是有希望的。

 
天津人才招聘

  2,人才招聘有利于塑造良好的企业文化。尽管企业文化的形成和积淀是有多方面原因的,但人的因素总是首要的,也是关键的。可以想象,一个善于从内部发现人才,知人善任的企业,必定能在员工中形成浓重的学习氛围,和谐的人际关系,积极的竞争环境,并在企业内部产生强大的凝聚力和战斗力。而这些都是酿造企业文化的源头活水和内在能源。
  3,人才招聘有利于提升员工的整体素质。内部招聘为员工提供了更多提拔、晋升、加薪和培训的机会,对大家是一种认同感,有一种吸引力,就会从心灵深处激发一种严于律己、尽心尽责、勤奋学习、奉献才华、奋发有为、与时共进的原动力,通过自身的努力和组织的培养来实现各自的人生价值。

 
天津人才招聘

  4,人才招聘有利于降低外部招聘的风险。内部招聘可以利用内部传媒,发布信息,开展招聘,做到省力省钱又省事,人员到了新的岗位,对内对外,对上对下容易发挥天时地利人和的优势,做到熟悉快,适应快,再加上少了一二年后外地人才难免再次跳槽的风险,对员工队伍的稳定和发展是极为有利的。
  当然,天津人才招聘服务公司内部招聘也有种种不利因素,把握不好就容易造成“唯领导是从”、“举才唯亲”、“裙带作风”和“近亲繁殖”等不正之风。

 
天津人才招聘