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天津人才招聘服务机构的招聘评估作用与内容
添加时间:2018-02-22
  
  天津人才招聘服务机构的招聘评估详细内容请看下面:
  天津人才招聘服务机构的评估作用
  Ø 通过招聘评估,有助于企业分析人才招聘与录用的情况
  Ø 招聘人员通过成本分析,可以了解员工招聘的实际成本,以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算
  Ø 通过评估,有利于招聘工作的改进。通过对招聘评估内容的分析,可以发现招聘工作的成功与不足之处,为下次的工作积累经验
  Ø 招聘评估可以发现企业内部的问题。因为招聘效果的好坏除了外部因素的影响外,也受企业内部因素的影响。

 
天津人才招聘

  天津人才招聘服务机构的评估内容
  1、成本效益的评估
  Ø 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数
  Ø 总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果
  2、对录用人员质量和数量的评估
  Ø 录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%,该指标越小,说明录用者素质可能越高。
  Ø 招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%,该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
  Ø 应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,该指标越大,越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好,企业的认可度越高;
  Ø 录用成功比率=(录用成功人数/录用人数)×100%,该指标越大,越说明招聘的成功率越高。

 
天津人才招聘

  3、招聘所需时间评估:从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。
  招聘成本
  招聘直接成本包括:招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。
 
天津人才招聘