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何为劳务派遣?何为劳务派遣服务?
添加时间:2018-01-20
  
  什么是劳务派遣?我们先来了解一下。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
 
天津劳务外包

  那么什么又是劳务派遣服务呢?就拿天津劳务派遣外包服务来讲,我们来了解一下劳务派遣服务的流程:
 
天津劳务外包

  1.企业提出人力资源派遣服务的具体需求和服务要求。
  2.本公司根据企业需求,制作劳务派遣服务方案
  3.企业需提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明
  4.企业与本公司协商一致,签订《劳务派遣协议》,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。
  5.受聘员工招募,经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程,由用工单位确定人选后由本公司通知并确认上岗时间;原有职工需提供员工清单。(员工可以由企业自行招聘,也可通过本公司招聘)。
  6.本公司将员工信息等有关数据入录有关的电脑系统,并与员工建立入职管理后所必须一系列手续,并保管员工个人档案。
  7.本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳务合同》,告知员工用工单位工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。
  8.本公司按照《劳务派遣协议》收取有关费用,履行有关人事服务工作,并配合企业开展有关人力资源方面的培训考核等工作,做好受聘员工的关系管理。

 
天津劳务外包

  9.本公司负责管理已派遣 的用退工手续、保险金、公积金缴纳、人事档案管理等工作。
  10.根据受聘员工表现,做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。