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请拨打天津人才招聘公司电话,我们为您服务!
添加时间:2018-03-06
  
  请拨打天津人才招聘公司电话(022-65295633),我们竭诚为您服务。关于人才招聘。很多找工作的以及招聘人才的企业也肯定有不懂的地方,接下来我们主要为您分析一下“立足内部,竞争择优”的人才招聘秘诀。
  首先,人才招聘是人力资源开发和管理的重要环节。但人们比较重视企业的外部招聘而往往容易忽视企业的内部招聘。造成这一现象的原因是多方面的,一是“外来和尚好念经”这种传统的思想在作祟,总感到外面人才济济,内部人才匮乏;二是内部少数员工狭隘的妒忌意识在作怪,认为大家都是彼此一般,为何没轮到自己呢?三是人事管理上对员工的绩效考核是多讲少抓,流于形式;四是习惯上比较关注职务的晋升而忽视岗位的调配和交换,形成了一般员工不提升就难以流动的怪圈。

 
天津人才招聘

  其实,在企业内部搞好人才招聘和交流,对于发现人才、培养人才、用好人才,具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。而且还有利于降低外部招聘的风险。
  同时,内部招聘可以利用内部传媒,发布信息,开展招聘,做到省力省钱又省事,人员到了新的岗位,对内对外,对上对下容易发挥天时地利人和的优势,做到熟悉快,适应快,再加上少了一二年后外地人才难免再次跳槽的风险,对员工队伍的稳定和发展是极为有利的。 当然,内部招聘也有种种不利因素,把握不好就容易造成“唯领导是从”、“举才唯亲”、“裙带作风”和“近亲繁殖”等不正之风。面对此种因素,我们该如何积极应对,有效规避呢? 我们在内部招聘工作中,首先要坚持任人唯贤、唯才是用。“贤”和“才”是人才的客观标准,是领导用人与否的尺码;“任”只是主观对人才使用作出的决策,是员工职业生涯发展的机会。所以,一定要解决好选任的标准,才能保证人才的质量与岗位的要求相匹配,真正体现岗得其人、人事相宜,人尽其才,才尽其用。

 
天津人才招聘

  其次要坚持公开公正,平等竞争。公开,就是要坚持透明度,不搞暗箱操作;公正,就是要选人讲标准,操作讲程序;平等,就是要机会均等,一视同仁;竞争,就是要广泛发动,让更多的员工来参与竞聘。目前找工作的很多都是刚毕业的大学生,他们刚进入社会,杜宇这个弱肉强食的社会并不熟悉,但是却不得不奔走在十字路口,希望大家找工作能看准了,有事请拨打天津人才招聘公司电话,我们为您服务!
 
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