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从滨海新区人力资源服务公司来映射人力资源服
添加时间:2018-02-27
  
  从滨海新区人力资源服务公司来映射人力资源服务业。我国人力资源服务业发展存在着很大的优势和缺陷 。
  优势:
  1、作为在本土发展起来的产业,我国的人力资源服务机构在文化方面对客户有着更深的理解。
  2、部分国内的人力资源服务企业经过多年的发展,已经达到了一定的规格,建立了较为完整的服务网络,拥有了一批长期合作的客户。这些积累起来的客户渠道和服务网络,将成为我国人力资源服务产业进一步发展的坚实基础。
  3、我国人力资源服务的价格明显低于外资人力资源服务的价格。这在经济尚不发达,企业和个人消费水平较低的中国,对本土人力资源服务产业的成长具有十分重要的现实意义,可以为国内人力资源服务企业应对外资的冲击筑起一道很有力的防线。

 
滨海新区人力资源服务公司

  威胁:
  1、专业化的薄弱。当前中国的人力资源服务业供应商无法满足客户差异化的需求,忽视了自己的服务能力,低水平重复经营,制约了自身的发展。以上海为例,人才派遣服务的市场份额占整个人才服务市场79%,人均服务费呈下降的趋势,那些具有含量高,信息集成度高的人力资源服务商主要还集中在外资。国内的人力资源服务机构数量多、规模小、资源分散,没有实现规模化经营。服务手段落后,服务效率低。人力资源服务产业人员素质偏低,服务流程不规范,服务机构鱼龙混杂,对产业形象的树立和长远发展十分不利。
  2、人才国际化程度相对比较低。中国人力资源服务业是一个新型的行业,与国际水平相比较还有差距,专业化水平不够高,市场营销的意识较低,高端服务能力不强。我们要重点打造经营管理人才、市场开发人才、项目领军人才等关键人才,提高行业的核心竞争力。 3、信息化的水平差距比较大。当前人力资源服务行业没有成熟的IT系统,不少企业都在自行开发,系统建设程度比较低,有的企业仍然全部手工操作。

 
滨海新区人力资源服务公司

  4、规范化程度不够高。当前国家的劳动人事政策法规出台不少,但是不少人力资源服务企业打了不少擦边球,政策风险很大,危及到行业的发展。
  5、观念陈旧。引进外资和外资合作是当前的趋势,许多外资同行已经进入了国内市场。以上海市场为例,截至2006年持有人才中介服务许可证的民营企业665家,中外合资企业占22家,我们人力资源服务行业应正视市场的变化。
  6、研发力量薄弱。现在客户需求不简单的初级需求,中高级的需求初步显现,要求人力资源服务业形成初级、中级、高级的服务产品,不断完善它的结构合理性的产业链。我们当前的服务仍集中在人才招聘、派遣、行政事务代理,而管理咨询、教育咨询等中高端的服务还比较薄弱。我国人力资源服务产业创新不足,缺乏长远发展的动力。
  小编觉得滨海新区人力资源服务公司只是代表了我国人力资源服务行业发展的冰山一角,更多的还是要从市场上去发掘。

 
滨海新区人力资源服务公司