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天津人才招聘公司怎样能找到合适的人?
添加时间:2018-01-23
  
  天津人才招聘公司怎样能找到合适的人呢?“高度流动”,我认为归结于员工的满意度。满意度主要取决于两个方面,一是客观满意度,主要体现在人才对企业管理、企业文化、企业地域环境、薪酬以及未来发展的认同程度。二是主观满意度,主要体现在个人的学历、期望值的高低。两者均衡,则会趋于稳定,否则会增加人才流失的概率。
 
天津人才招聘

  究其原因,我认为有以下几个方面:
  1、企业内部分配有大锅饭的痕迹。这需要通过调整薪酬分配制度或通过适当调整奖金分配形式。薪酬制度的调整很复杂,若把握不好尺度,会顾此失彼。通过奖金调整,是完善分配不合理得较为便利快捷的办法。说白了,就是想方设法倾斜奖金到你想要保留的人才身上。

 
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  2、现代企业定员都很少,定员少,虽然有利于增效,但也会加剧人才流动的矛盾。对此,人才招聘公司只能依靠薪酬制度的改变,适当拉开差距。因为工资总额有限(工资总额由总公司决定),若拉得过大,辅助人员积极性会受到影响;拉的过小,则不能满足人才的期望值。对此,要根据企业的具体情况认真权衡,也就是实事求是地把握好度,任何极端做法都会事与愿违。但至少要满足企业稀缺、关键人才的期望值,使其与社会其他同行业具有明显的竞争优势。
 
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